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优化组绩效考核办法

加入时间:2012-10-14 10:44:57文章来源: 朗创网络营销

 

为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量,提高部门业绩,提升网站预约转化,对优化绩效考核做如下调整。
 
一、岗位要求
 
编辑工作岗位要求:1、负责网站更新,工作按时完成,工作认真仔细,达到优化要求的标准;
 
2. 文章编辑能力:能熟练进行伪原创文章的书写和编辑,更新丰富的,内容逻辑合理的优化文章。并要求编辑要有一定的原创文章能力。
 
3. 外链发布能力:熟悉外链发布平台,包括论坛和博客,懂得如果高效率的发布外链,保证外链的收录,不被删除。
 
4. 网站修改能力:需要具备一定的网站修改能力,如图片的替换,模板的修改等一些基本的网站修改。
 
优化岗位工作要求:
 
1、具备一定的选词能力,能够根据网站现有的权重和提升业绩需要,开发,汇总网站需要的关键词,用这些关键词写文章,做优化;
 
2、能够独立制定网站的优化方案和策略,并有能力去实施直至实现预期效果;
 
3、具备很好的文章伪原创,以及一定的文章原创能力;
 
4、外链收录好,存在时间长,会开发一些收录权重较好的论坛。
 
5、具备带领编辑,完成优化任务的能力。
 
外推岗位工作要求:
 
1、重点口碑词的维护 一些重点的口碑词,以后还是会作为外推工作的重点,外推要保证这部分排名的百度首页占有率;
 
2、配合优化竞价实现一些重点词的效率占领,外推就是可以利用最短的时间去占领一些关键词的排名;这部分词包括了重点优化词,竞价排名词,以及一些药物类的关键词;
 
3、外推发布文章事宜以及发布规范要调整一下,尽可能的利用对手的网站资源来帮我们做排名。